4大原则助你找到你的职场导师4大原则职场导师被动元件

发布时间：2022-09-19 11:12:16

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导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验，把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具，加强你现有的努力成果。　　　　关键你要找一个合适的：以下四条准则帮助你确定，谁的陪伴会让你享受，以及谁的经验可供你学习。　　　　但是要记住：当你向一个潜在的导师伸手求助时，要使用他愿意提供帮助的方式。在你的兴趣方面要诚实，YoungEntrepreneurCouncil的创始人ScottGerber如此说。"研究你希望接触的人，从而找出一些相似点和对称的区域，"Gerber说到。"花时间研究你理想的导师候选人，向他们展示你的分量，不只是狂热。"　　　　1、知道你在寻找什么　　　　你的导师不只是比你"年长及更有智慧"，能够为你指引道路。你想从他得到什么：宣传？特定技巧的发展？对你所在的行业了如指掌的人？愿意分享个人喜怒哀乐的人？　　　　仍要对非传统的导师保持开放：你的答案可能会把你引向比你年轻的人。要记住，技能和经验可以包括技术的和所谓的"软"技能。"较好的导师不仅是课题相关人士，他们也是个人形象，沟通，领导和人际关系的老手，"曾经创建了职业导师资格标准的职业教练DebraDavenport如此说。　　　　2、寻找有眼光的人　　　　一个导师的职业道路对你未必是一个准确的模板。事实上，你可能在背景上与你有些不同的人那里，找到真实有价值的东西。"把自己推出舒适区域，与那些能够为你带来新观点的人一起工作，"执行咨询公司EssexPartners的合作伙伴DebBusser如此说。　　　　3、不要选择你的老板　　　　你从师的导师可能同时你的老板，但是这会导致相似点立刻消失。"你希望能够与你的导师一起把失败撕碎，"企业管理顾问和前人力资源主管MargaretMorford说到。把你的失败放在老板的桌上进行解剖是一种职业自杀。　　　　4、要考虑社会关系　　　　你可能想选择一个在你的领域有良好社会关系的人，但是这不意味着他们必须是一个行业的名流，他可能不会回复你。"相反，建立一个相关的个人清单，他们生意的敏锐，记录，行业关系，个性，和诚信度都有向你开放的潜力，并带动你的业务进入新的水平，"Gerber如此说。　　　　为了得到一个给你回电话的A-lister（任何人），先得为他们提供一些帮助。"总要找到为个人提供协助的路子无论在你的专业方面为他们提供建议，免费产品和服务，通过与你一起工作，提高他们业务岁收的方式，或为他们的项目或个人兴趣领域奉献你的时间为了成为对他们有用的人，"Gerber如此说。

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